コミュニケーション

仕事に行きたくない理由とその影響 　「仕事に行きたくない」と感じるのは誰にでも起こり得る自然な感情です。多くの人が経験するこの気持ちは、特に精神的や身体的に大きな影響を及ぼす可能性があります。この感情を放置すると、しんどい状況が続き、モチベ...

退職の基本的な流れとタイミング 　仕事を辞める際の流れとタイミングをしっかりと理解することは、円満退職のための重要なステップです。退職の手続きを円滑に進めるためには、計画的に職場に退職の意思を伝え、適切な時期に手続きを行うことが重要です。こ...

上司の指示が曖昧になりがちな理由 　職場での「指示が曖昧な上司」と「明確で的確な指示ができる上司」への評価は、それぞれの指導スタイルに大きく依存しています。曖昧な指示を出す上司が存在する理由として、コミュニケーションの不足や指示元の意図が分...

挨拶の基本的な意義 挨拶はコミュニケーションの基礎 　挨拶は、日常生活や職場におけるコミュニケーションの基本となる重要な要素です。「おはようございます」「こんにちは」などの挨拶は、対話へのスムーズな導入部として機能し、相手との関係構築の第一...

序論：問題の認識と目的 現状の把握と問題点 　現代の職場において、仕事の遅い部下をどのように改善するかは、多くの管理者が直面する課題です。新入社員の教育方法は、彼らが早く戦力となるための重要な役割を果たします。実際、効果的な教育や指導を受け...

なぜ何度言っても伝わらないのか？ 認知科学的視点から見るコミュニケーションの壁 　コミュニケーションが何度言っても伝わらない理由はさまざまですが、認知科学的視点から見ると、これは人間の認知特性やバイアスに大きく影響されていると言われています...

序章：仕事を教えてもらえない現状 　現代の多くの職場では、「仕事を教えてくれない」という悩みを抱える人が増えています。仕事のやり方を教えてもらえない理由には、組織内の教育制度の欠如やコミュニケーション不足といった様々な要因が絡み合っています...

飲み会の歴史と文化 日本の飲みニケーションの起源 　日本における「飲みニケーション」の起源は、古くからの社会的・文化的な背景が大きく影響しています。特に、江戸時代の商人たちや職人たちが、仕事終わりに集まり食事やお酒を共にする習慣がすでに存在...